9月28日，为期4天的长庆油田公司首届数字化管理条件下采油工和采气班站长技能竞赛在长庆油田培训中心落幕。此次技能竞赛共产生10枚金牌、17枚银牌和23枚铜牌。

　　随着数字化技术与传统工业的融合，长庆油田的生产方式、管理模式和采油采气岗位的操作流程等发生了革命性变化。由于数字化信息化高端技术的应用，生产一线原来的加热、外输和增压等多种功能的传统集气站和增压站，已逐步被一台台橇装增压设备替代；原来靠员工驻井看管的一口口油井（井组），由于远程视频监控设备的应用变成了无人值守，所有集气站及气井全部实行智能化管理；原来好多需要员工到现场才能解决的问题，现在全部集中到了计算机上，员工坐在值班室点点鼠标就可以完成。目前，长庆油气田的数字化建设覆盖率已达100%，油田数字化建设覆盖面也达到了90%。

　　作为油气开采行业，企业不但要建立一套适应新型工业化要求的操作标准，而且必须建立一支在信息化条件下“新技术能利用、新设备能操作、有风险能识别和遇到问题能解决的”管理型、技能型与知识型人才队伍。基于这样的认识，2010年开始，长庆油田反复调研，在完善数字化条件下油气田岗位应知应会及操作标准、建立数字化实训基地、编制数字化管理专用教材和培养数字化理论实践师资力量的同时，通过岗位演练、现场教学等多种形式对员工实施数字化技术实战培训。近两年，仅由长庆油田培训中心开办不同层次、不同规模的数字化培训就达93期，培训数字化管理操作骨干5000余人。

　　为规范操作，促进油田各单位之间的数字化建设同步发展，进一步提高一线员工的操控能力，加快新型工业化特殊专业人才的培养速度，长庆油田通过向甘肃省有关部门申报，最终将数字化管理条件下采油工和采气班站长两个工种列入省级技能大赛的参赛项目。

　　在此次技能竞赛中，174名选手分别参加了两个工种的理论与实践项目竞技。对获奖的金牌、银牌和铜牌选手，长庆油田将根据甘肃省和中国石油的有关规定分别发放奖金和证书，并予以晋级。